Oito fatos sobre a diferença salarial que fará seu sangue ferver

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Coleção Everett



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Foi em 1963 quando o presidente John F. Kennedy assinou o Lei de Igualdade Salarial , mas mais de 50 anos depois, as mulheres ainda estão sendo prejudicadas quando se trata de salário igual para trabalho igual. As mulheres ganham em média apenas 79 centavos do que nossos colegas homens levam para casa. Mas se isso não for suficiente para fazer seu sangue ferver, temos mais oito fatos irritantes sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres em homenagem ao Dia da Igualdade de Salários.

1. Algumas mulheres estão perdendo mais de um MILHÃO de dólares. De acordo com uma análise do Centro Nacional de Direito da Mulher , a mulher latina média ganha mais de US $ 1 milhão a menos do que o homem branco médio ao longo de uma carreira de 40 anos, enquanto as mulheres negras ganham US $ 877.480 menos do que o homem branco médio no mesmo período de carreira.





2. As disparidades salariais entre homens e mulheres na verdade pioram com a idade. Mulheres de 35 anos ou menos podem, em média, esperar ganhar cerca de 90% do que ganham seus colegas homens. Mas quando chegamos aos 36 anos, a porcentagem que ganhamos cai para 76 por cento, de acordo com o Associação Americana de Mulheres Universitárias .

3. As mulheres são impedidas de entrar nos campos de melhores salários. As mulheres estão sub-representadas nos setores com os salários médios mais altos, incluindo os setores de tecnologia e saúde, mas representam mais da metade da força de trabalho nos setores de menor remuneração, incluindo lazer e hospitalidade e comércio varejista. Problemas de oleoduto, como mostra o relatório da McKinsey & Company, impedem as mulheres de entrar e avançar nos campos de maior remuneração.



4. Não há nem mesmo um bom motivo para a disparidade salarial. Os dados da Current Population Survey mostram que a escolha na indústria e na ocupação é responsável por 20% da diferença salarial de gênero. (Em outras palavras, se você escolher trabalhar no varejo em vez de tecnologia, pode esperar um salário menor.) Mas impressionantes 80% que não são explicados por experiência, idade, raça, educação, indústria ou ocupação. Da próxima vez que alguém disser que as mulheres simplesmente escolhem empregos que pagam menos, elimine essa estatística.

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5. Quando temos filhos, as mulheres perdem dinheiro - mas os homens GANHAM. A pesquisa mostra que as mulheres podem aumentar seu potencial de ganhos em 9 por cento atrasando o nascimento de um filho por até um ano. Mesmo assim, os homens continuam a desfrutar de aumentos salariais quando têm filhos. É claro que, quando as mulheres deixam o trabalho para cuidar dos filhos, prejudicamos profundamente nossos salários.

6. As mulheres ficam sem pagamento com mais freqüência do que os homens. Como não temos tanto acesso a férias remuneradas quanto nossos colegas homens, é mais provável que tiremos férias sem vencimento - para ter um filho, por exemplo. O que é pior, os dados do Conselho de Consultores Econômicos mostram que a diferença nas licenças remuneradas é especialmente grande entre os trabalhadores sem educação universitária, onde 52% dos homens - mas apenas 44% das mulheres - têm acesso a licenças remuneradas.

7. A disparidade salarial entre homens e mulheres vai muito além do salário. Não apenas os salários das mulheres são significativamente mais baixos em média do que os dos homens, mas também muitas vezes temos poucos pacotes de compensação - pense: saúde patrocinada pelo empregador e benefícios de aposentadoria, oportunidades de treinamento, acordos de trabalho flexíveis e família paga e licença médica, de acordo com a Conselho de Consultores Econômicos .



8. Pode levar 100 anos para recuperar o atraso. Quando se trata de igualdade salarial em todo o mundo, temos um longo, longo caminho a percorrer. De acordo com o Índice Global de Diferenças de Gênero anual do Fórum Econômico Mundial, poderíamos esperar mais 100 anos antes que as mulheres em todo o mundo ganhem tanto quanto os homens. Globalmente, o relatório mostra, as mulheres agora ganham em média metade do que seus pares do sexo masculino recebem.

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