Notícias importantes sobre a disparidade salarial de gênero e o futuro das mulheres no local de trabalho

Nós sabemos (e você sabe) que há um problema sério com o salário das mulheres neste país: 23 centavos de dólar por um problema (as mulheres ainda ganham 77 centavos para cada dólar que os homens ganham, em média). Mas o que está sendo feito a respeito? Na quarta-feira, O presidente Obama convidou líderes femininas da Câmara e do Senado —Especificamente, líderes que há muito lutam por igualdade salarial — a uma reunião na Casa Branca para falar sobre a diferença salarial e o que pode ser feito para corrigi-la. (Incrível? Sim. Mas gostaríamos que ele tivesse convidado legisladores do sexo masculino também. Este não é um problema apenas das mulheres.)

Um dos participantes, Tina Tchen , assistente do presidente e da diretora executiva do Conselho sobre Mulheres e Meninas da Casa Branca (ela também é chefe de gabinete da primeira-dama Michelle Obama), conversou com * Glamour * sobre o que se passava por trás daquelas portas tão importantes .

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O presidente Obama falou ao lado dos presentes, incluindo a líder democrata da Câmara, Nancy Pelosi.



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Glamour : De quem foi a ideia de fazer esta reunião?

__Tina Tchen: __ A questão das famílias trabalhadoras está na agenda do presidente desde o primeiro dia. Eu o conheço há muitos anos, e desde que o conheço, esses são problemas com os quais ele se preocupa e que ele entende por sua própria vida, como filho de uma mãe que trabalha, e como pai que trabalha com uma esposa que trabalha. .

Glamour : Estavam presentes apenas legisladoras do sexo feminino?

TT: Entramos em contato com a (líder da Câmara) Nancy Pelosi e a senadora Patty Murray, que são as principais mulheres líderes no Congresso, e pedimos que organizassem uma reunião para nós com os membros que levaram a sério a agenda econômica das mulheres.

Glamour : E isso acabou sendo todas congressistas?

TT: Sim, mas havia homens presentes: o próprio presidente, membros de sua equipe econômica, seu chefe de gabinete, Denis McDonough, que é um pai trabalhador com três filhos pequenos. Portanto, queremos absolutamente incluir os homens na conversa. Os pais que trabalham sentem isso tanto quanto as mães que trabalham. Todos precisam estar envolvidos.

Glamour : Quais congressistas compareceram?

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__TT: __ Treze mulheres líderes do Congresso, incluindo a líder democrata Nancy Pelosi, a senadora Patty Murray, a senadora Kirsten Gillibrand, a senadora Elizabeth Warren e a representante Rosa DeLauro.

Glamour : Houve algum republicano presente?

TT: Não, não havia. Mas grande parte da conversa [ontem] foi que essas não deveriam ser questões partidárias de forma alguma. Acontece que as mulheres líderes democratas foram as que mais se manifestaram até agora, mas esperamos que os republicanos também participem.

Glamour : Quais são os objetivos finais desta reunião - o que você espera que resulte dela?

TT: Tivemos o prazer de anunciar a Cúpula da Casa Branca sobre famílias trabalhadoras isso acontecerá no dia 23 de junho, que será realmente um momento para reunir toda a constelação de questões que as famílias trabalhadoras enfrentam, questões que são importantes não só para as famílias, mas também para a nossa economia. Na cúpula, podemos mudar a conversa do país e fazer com que as pessoas percebam que as empresas inteligentes estão tratando dessas questões.

Glamour : Por que este é um momento tão crucial para abordar a questão da desigualdade de remuneração?

TT: É crucial agora porque os dados mostram uma força de trabalho feminina em declínio e os salários das mulheres estão estagnados. Quando assumimos o cargo, a diferença salarial era de 77 centavos por dólar, e hoje a diferença salarial ainda é de 77 centavos por dólar. Como as mulheres estão tendo sucesso na educação, sua participação na força de trabalho estagnou. E os EUA, que costumavam liderar o mundo em mulheres na força de trabalho, agora estão ficando atrás de outros países desenvolvidos. Se, como o presidente fala, queremos oportunidades iguais para todos e queremos fazer nossa economia crescer ... então, essas são questões críticas a serem abordadas agora.

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Glamour : Aqui no Glamour falamos recentemente sobre a disparidade salarial por causa do 'The Shriver Report' de Maria Shriver. Ele desempenhou um papel em aumentar a urgência dessas questões?

__TT: __ Quando Maria publicou seu relatório, o presidente a convidou ao Salão Oval para discuti-lo. Seu trabalho, especialmente o que ela tem feito para destacar os trabalhadores de baixa renda, realmente pinta o quadro da luta que as mulheres trabalhadoras de baixa renda estão enfrentando.

__ Glamour : __Nos dados divulgados pelo Conselho de Consultores Econômicos da Casa Branca, há um gráfico que mostra como a diferença salarial aumenta com a idade. Por que é isso?

__TT: __ Como mãe trabalhadora e profissional já lidei com isso, e os dados são definitivamente consistentes com minha experiência. Aos 20 anos, quando homens e mulheres estão trabalhando e recebendo o mesmo treinamento, eles recebem o mesmo pagamento. Então, chegaram os anos de procriação e, no início dos anos 30, a diferença começou a aumentar. Com base na minha experiência, as mulheres, mais do que os homens, se afastam de suas carreiras no momento exigente em que você precisa provar seu valor, o que leva a uma diferença salarial à medida que você envelhece.

__ Glamour : __O presidente assinou o Lily Ledbetter Fair Pay Act em 2009 . Por que não vimos mais resultados desde então?

TT: O Lily Ledbetter Act [que modifica o tempo que você tem para entrar com um processo de igualdade de remuneração] era importante, mas era uma solução muito específica para um problema sobre o estatuto de limitações, mas não resolveu o problema fundamental. O motivo pelo qual Lily Ledbetter demorou tantos anos para entrar com o processo foi que ela não sabia sobre o diferencial de pagamento, o que é um problema comum. Muitas empresas têm regras de sigilo de pagamento, portanto, os funcionários não podem falar sobre seu pagamento. O Paycheck Fairness Act tornaria ilegal as regras de sigilo salarial como essa. Quando as mulheres não sabem que estão recebendo menos, não podem defender a si mesmas. Portanto, realmente precisamos aprovar essas disposições adicionais na Lei de Equidade do Cheque de Pagamento para fazer mais progresso.

__ Glamour : __ Ontem, o Presidente visitou uma loja Gap na cidade de Nova York para mostrar apoio ao aumento do salário mínimo da empresa. O que ele esperava alcançar com aquela visita?

__TT: __ O presidente está pressionando por um aumento do salário mínimo, mas enfrenta um futuro incerto em nosso Congresso dividido ... Empresas inteligentes não precisam esperar a ação do Congresso; eles podem adotá-los por conta própria. A Gap fez muito neste espaço e agora também mudou para o salário mínimo. Isso não é uma questão de custo para eles, é na verdade uma questão de retenção de talentos ... A Gap é ser inteligente e investir nesses funcionários, para garantir que eles possam crescer, prosperar e permanecer. Eles verão esse sucesso em seus resultados financeiros.