Uma nova calculadora mostra quanto você ganharia se fosse homem

Fato: se você é mulher, há uma boa chance de ganhar menos do que seus colegas homens. Mas enquanto o dados mais recentes mostra que as mulheres, em média, depositam apenas 77 centavos para cada dólar que um homem traz para casa (com os números sendo muito piores para mulheres de cor —As mulheres afro-americanas recebem apenas 64 centavos e as latinas 56 centavos por dólar, em comparação com os homens brancos não hispânicos), essa disparidade salarial pode, na verdade, variar - e aumentar - conforme a carreira. Ontem, Tempo lançou uma ferramenta para mostrar o quanto.

A imagem pode conter uma mesa e uma mobília sentada de pessoa humana

A revista é nova questionário sobre diferença salarial faz apenas três perguntas - seu sexo, idade e ocupação - para determinar quanto você ganha menos do que um homem da mesma idade na mesma área. Por exemplo, a ferramenta mostra que uma vendedora de publicidade de 27 anos ganha 23% menos do que seu colega masculino, enquanto uma treinadora de fitness de 32 anos ganha 63% menos do que seu colega. E, como psicóloga, uma mulher ganharia 38% menos do que seu colega de escritório quando chegasse aos 36.

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Para construir sua ferramenta, Tempo a equipe analisou os salários ganhos por mais de 15 milhões de americanos em um período de quatro anos. Trabalhando em 460 categorias profissionais diferentes, a equipe encontrou 1.490 combinações de idade e ocupação com uma diferença significativa entre o que homens e mulheres ganham - e, infelizmente, em apenas 22% dessas 1.490 combinações as mulheres ganhavam mais.



As mulheres que ganhavam mais do que os homens, descobriram os funcionários, estavam nos grupos de idade mais jovem e perderam terreno financeiro à medida que envelheciam. Os funcionários escrevem, 'não havia uma única ocupação em que mulheres com 30 anos ou mais levassem para casa salários médios significativamente mais altos do que seus colegas homens - mesmo que comecem ganhando tanto ou mais'. Nota: Isso também pode ser um reflexo da crescente igualdade salarial - as mulheres mais jovens estão recebendo salários mais próximos de seus pares do sexo masculino, enquanto as mulheres mais velhas que começaram suas carreiras há 10 ou 20 anos têm uma lacuna de legado maior.

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Uma vez que deixa de fora fatores significativos como raça e se a ocupação está crescendo ou diminuindo, essa não é uma ferramenta perfeita. Mas é útil para fazer você pensar - e para decidir ser mais forte na próxima negociação salarial.